インサイドセールス求人情報

クラウド人事労務ソフトSmartHRのインサイドセールス
(株式会社SmartHR)
<事業内容と今後の事業展開>
2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。
SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。
総務省が提供するe-GovAPIと連携し、Web上から役所への申請が可能。
煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事労務担当者を解放します。
2018年に、ユニコーン企業の創出を目指す経済産業省のプログラム「J-Startup」に採択。
2019年には、初の地方拠点となる関西支社を開設。

<仕事内容>
◆ 採用背景
事業拡大のため、人員の拡充を行います。
ポテンシャル枠の採用をスタートしたことにより、現在インサイドセールスの組織が20名強にまで拡大しております。
今後のサービスの展開として、新たな市場を開拓していく上で特に大手企業、地方企業への導入を進めていきたいと考えております。
インサイドセールスの役割としても、より確度の高いアポイントをクロージングセールスに渡していく必要があり、今回ポテンシャル枠での採用をストップし、セールス経験のある即戦力枠での採用に振り切ることにいたしました。
◆ ミッション
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。
◆ 業務内容
インサイドセールスとは
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング(いわゆる営業) → CS(カスタマーサクセス) → SP(サポート) のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。
インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため
地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。
集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので
人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。
利用するツール・デバイス
・Salesforce
・MiiTel
・Slack
・Google Workspace
・DocBase
・Mac
・iPhone
◆ ポジションの魅力
・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます
・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます
・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます

<求める人材>
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上
・セルフマネジメントができる方
・新卒から鍛え上げられた精神力のある方を募集しております

<給与・年収例>
300万円~500万円

<勤務地・勤務時間>
勤務地:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F
フレックスタイム制(コアタイム10:15-16:00)

<福利厚生・諸手当>
社会保険完備
交通費支給
資格取得制度
タバコ吸わない手当
入社日に10日の有給付与
リフレッシュ休暇
通勤手当(上限3万円)
引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
オフィスコンビニ
お昼寝スペース
セキュア手当
4Kディスプレイ
入社1周年のお祝い
フリーアルコール(毎日18:30~)
シャッフルランチ(毎週水曜)
部活制度(1人 1,500円補助/回)
書籍購入制度
資格保持費用の会社負担(士業など)
勉強会や講座受講の会社負担
男性向け産休制度(2週間の特別有給休暇)
一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
育児環境を整える補助(10万円支給)

<休日・休暇>
土日祝休み
年末年始休暇
夏季休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
有給休暇

<選考フロー>
書類選考→1次面接→最終面接→リファレンスチェック→内定
*状況に応じて面接回数が前後する可能性がございます
<エージェントからのコメント>
労務管理クラウドでシェアNo1であり、急成長しているSaaS企業です。
労務領域の生産性向上にとどまらず、「Employee First」をサービスビジョンに掲げ、
人事データを活用したサービス開発に積極的に取り組んでいます。
インサイドセールスとしては、有効商談数を個人KPIに裁量をもって荷電量/質をコントロール
しながら成果を追求していくことができます。
サービスの成長性やインサイドセールスとしての個人の成長性、両方の観点でおすすめの企業です。
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