転職活動がうまくいくかはサポートする転職エージェントによって大きく変わります。
転職活動の成否は
上記２点をサポートし、転職の成功確率を高めることができるからこそ転職エージェントのサポートに価値が生まれます。
しかしながら、転職エージェントによっては
これでは「今よりも良い職場に転職する」、「戦略的にキャリアを構築していく」というようなそもそもの転職目的を実現することができません。
9Eキャリアはあなたの大切にしたい転職の軸を一緒に設定していきながら内定を獲得するためのサポートを手厚く行います。
9Eキャリアはこれまで多様な経験を重ねキャリアを構築してきたエージェントが転職支援を行っているため、表面的な求人のマッチングではなくあなたの今後のキャリアを考え求人を提案し、内定獲得のためのサポートを行うことができます。
9Eキャリアエージェント：大日向佑介(おおひなたゆうすけ）
2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社。
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当。
2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当としてリスティング広告運用改善やオウンドメディア立ち上げ、インサイドセールスチームのトーク改善等実施し会員数を２倍超に増やす。
2014年、同事業の企画チームリーダーとしてアプリをプリインストールしたiPadを介護事業者に数千台配布するなど数十種のサービス企画に携わる。
2016年、介護従事者向け教育事業の責任者としてほぼ１から事業を立ち上げ４年間で月売上約1億円、メンバー数80名超の事業にまで拡大させる。
2020年、株式会社９Ｅの共同創業者として代表取締役を務め現在にいたる。
大日向twitterアカウント
9Eキャリアエージェント：東枝理子(ひがしえりこ）
料理人・事務職・販売職・法人営業など異色の経歴からインサイドセールス職に転身。
介護人材サービスのインサイドセールス担当として、月間個人売上No1を連続10カ月達成。
リーダー昇格後はメンバーの育成をメインに担当し、被育成メンバーを全て目標達成に導く。
以降、介護教育サービスの企画職等経て株式会社９Ｅの共同創業者として取締役を務め現在にいたる。
東twitterアカウント
私は人材紹介業は今後、転職エージェントのタレントマネジメント業のように変化していくべきだと思っています。
求職者の方は通常複数の人材紹介会社を利用して転職活動を行います。
最終的には１つの人材紹介会社経由で入社を決めるのですが、その時の決め手は
２の求人については会社として活動することで、量/質を担保できるというメリットがありますが１については転職エージェント個人の力量に大きく左右されます。
つまり、本来であれば求職者は良い転職エージェントを探して依頼し転職活動を行うことが望ましいわけです。
ただし、良い医者を探して依頼することが困難でまずは有名な病院に受診しあてがわれた医者にかかることがあたりまえであるように有名な人材紹介会社に登録し、あてがわれたエージェントに依頼することがあたりまえの状況です。
そのため人材紹介会社は広告宣伝費をかけて会社の知名度を上げ大量に集客し、大量に転職エージェントを採用してマッチングし、大量に求人を確保することがビジネス上の勝ちパターンでした。
しかしながら現在はSNSやyoutubeなどから情報を取得するのが当たり前になってきており求職者が良い転職エージェントを直接見つけられる環境が整ってきています。
よって人材紹介会社は従来の勝ちパターンから脱し、各転職エージェントの育成にきちんと投資し、各転職エージェントは自己研鑽を怠らず能力を磨いていくタレントマネジメント業のような形に変化していくべきだと考えています。
9Eキャリアの転職エージェントは最高の転職サポーターになれるよう日々能力をみがいていきます。
転職活動のフォローをちゃんとしてほしい、という方はぜひ会員登録お願いします。
今会員登録すると無料で「内定獲得のために必要なこと」を記載した内定獲得マニュアルをプレゼントしています。
最後までお読みいただきありがとうございます。
転職を後悔しないものにするためにもぜひあなたには複数の転職エージェントから話を聞いてみて比較しながら合いそうなところを探していただきたいです。
その中の一つに９Eキャリアを含めてもらえると嬉しいです。
ぜひ会員登録をお願いいたします。
9Eキャリア代表 大日向佑介
転職活動の成否は
- 良い求人を見つけることができるか
- 応募した求人で内定をとれるか
上記２点をサポートし、転職の成功確率を高めることができるからこそ転職エージェントのサポートに価値が生まれます。
しかしながら、転職エージェントによっては
- 求職者の現職に近い業界や業種の求人をとりあえず提示する
- 求職者の代理で求人サイトを検索しているだけの求人提示をする
- 内定獲得のサポートが手薄く、受かりやすい企業を紹介する
- 内定獲得のサポートが手薄く、面接数でカバーする（数打てば当たるという作戦）
これでは「今よりも良い職場に転職する」、「戦略的にキャリアを構築していく」というようなそもそもの転職目的を実現することができません。
9Eキャリアはあなたの大切にしたい転職の軸を一緒に設定していきながら内定を獲得するためのサポートを手厚く行います。
9Eキャリアはこれまで多様な経験を重ねキャリアを構築してきたエージェントが転職支援を行っているため、表面的な求人のマッチングではなくあなたの今後のキャリアを考え求人を提案し、内定獲得のためのサポートを行うことができます。
9Eキャリアエージェント：大日向佑介(おおひなたゆうすけ）
2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社。
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当。
2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当としてリスティング広告運用改善やオウンドメディア立ち上げ、インサイドセールスチームのトーク改善等実施し会員数を２倍超に増やす。
2014年、同事業の企画チームリーダーとしてアプリをプリインストールしたiPadを介護事業者に数千台配布するなど数十種のサービス企画に携わる。
2016年、介護従事者向け教育事業の責任者としてほぼ１から事業を立ち上げ４年間で月売上約1億円、メンバー数80名超の事業にまで拡大させる。
2020年、株式会社９Ｅの共同創業者として代表取締役を務め現在にいたる。
大日向twitterアカウント
9Eキャリアエージェント：東枝理子(ひがしえりこ）
料理人・事務職・販売職・法人営業など異色の経歴からインサイドセールス職に転身。
介護人材サービスのインサイドセールス担当として、月間個人売上No1を連続10カ月達成。
リーダー昇格後はメンバーの育成をメインに担当し、被育成メンバーを全て目標達成に導く。
以降、介護教育サービスの企画職等経て株式会社９Ｅの共同創業者として取締役を務め現在にいたる。
東twitterアカウント
私は人材紹介業は今後、転職エージェントのタレントマネジメント業のように変化していくべきだと思っています。
求職者の方は通常複数の人材紹介会社を利用して転職活動を行います。
最終的には１つの人材紹介会社経由で入社を決めるのですが、その時の決め手は
- 転職エージェントのサポートの良さ
- 提案された求人の内容
２の求人については会社として活動することで、量/質を担保できるというメリットがありますが１については転職エージェント個人の力量に大きく左右されます。
つまり、本来であれば求職者は良い転職エージェントを探して依頼し転職活動を行うことが望ましいわけです。
ただし、良い医者を探して依頼することが困難でまずは有名な病院に受診しあてがわれた医者にかかることがあたりまえであるように有名な人材紹介会社に登録し、あてがわれたエージェントに依頼することがあたりまえの状況です。
そのため人材紹介会社は広告宣伝費をかけて会社の知名度を上げ大量に集客し、大量に転職エージェントを採用してマッチングし、大量に求人を確保することがビジネス上の勝ちパターンでした。
しかしながら現在はSNSやyoutubeなどから情報を取得するのが当たり前になってきており求職者が良い転職エージェントを直接見つけられる環境が整ってきています。
よって人材紹介会社は従来の勝ちパターンから脱し、各転職エージェントの育成にきちんと投資し、各転職エージェントは自己研鑽を怠らず能力を磨いていくタレントマネジメント業のような形に変化していくべきだと考えています。
9Eキャリアの転職エージェントは最高の転職サポーターになれるよう日々能力をみがいていきます。
転職活動のフォローをちゃんとしてほしい、という方はぜひ会員登録お願いします。
今会員登録すると無料で「内定獲得のために必要なこと」を記載した内定獲得マニュアルをプレゼントしています。
転職を後悔しないものにするためにもぜひあなたには複数の転職エージェントから話を聞いてみて比較しながら合いそうなところを探していただきたいです。
その中の一つに９Eキャリアを含めてもらえると嬉しいです。
ぜひ会員登録をお願いいたします。
9Eキャリア代表 大日向佑介