内定が獲得できるかは面接本番よりもどれだけ事前準備ができたかで決まります。
やみくもに準備をするのではなく、効果的で意味のある準備をしましょう。
入社するかは内定後比較検討して決めればよく、正しく準備をしたうえで内定を獲得できればその分選択肢が広がります。
準備不足によりあなたの良さを十分に伝えることができずミスマッチ（不採用）が起きてしまうことは大変残念なことです。
あなたの良さをきちんと伝えられるよう十分に準備をしていきましょう。
そもそもどんな人に、内定が出るのでしょうか？
それは、「長期的に活躍し、会社(事業)に貢献してくれそうな人」です。
この人であれば長期的に活躍する、と思ってもらうことで内定が獲得できます。
職務経歴書や面接の場を通して長期的に活躍できる人材であることを企業に伝える必要があります。
9Eキャリアではあなたのこれまでの経歴・経験をお伺いの上、どう伝えればあなたの良さがもっとも伝わるかを一緒に考え準備を進めていきます。
9Eキャリアでは社員を採用・育成する立場で働いていたエージェントが転職支援を行っており、応募先の企業が何を求めていてあなたの経験や能力がどう活かせるかを適切にアドバイスすることができます。
9Eキャリアエージェント：大日向佑介(おおひなたゆうすけ）
2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社。
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当。
2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当としてリスティング広告運用改善やオウンドメディア立ち上げ、インサイドセールスチームのトーク改善等実施し会員数を２倍超に増やす。
2014年、同事業の企画チームリーダーとしてアプリをプリインストールしたiPadを介護事業者に数千台配布するなど数十種のサービス企画に携わる。
2016年、介護従事者向け教育事業の責任者としてほぼ１から事業を立ち上げ４年間で月売上約1億円、メンバー数80名超の事業にまで拡大させる。
2020年、株式会社９Ｅの共同創業者として代表取締役を務め現在にいたる。
大日向twitterアカウント
9Eキャリアエージェント：東枝理子(ひがしえりこ）
料理人・事務職・販売職・法人営業など異色の経歴からインサイドセールス職に転身。
介護人材サービスのインサイドセールス担当として、月間個人売上No1を連続10カ月達成。
リーダー昇格後はメンバーの育成をメインに担当し、被育成メンバーを全て目標達成に導く。
以降、介護教育サービスの企画職等経て株式会社９Ｅの共同創業者として取締役を務め現在にいたる。
東twitterアカウント
私はこれまでに、面接官として数百名の方の面接を行ってきました。
そこで感じたことは、あまりに多くの方が準備不足であることです。
例えば
応募先の事業のことをほとんど理解していない
そのため自分をどう売り込んでいいかわからない
転職の理由や応募の動機をストーリー立てて語れない
キャリアプランが整理できていない
などです。
ひどいケースとしては、エージェントに言われたので面接にきたという方もいらっしゃいます。
ほとんどの方が転職エージェントの支援を受けながら面接にきているはずですが残念ながらきちんと準備できている人は少ない印象です。
これではあなたにとっても企業にとっても時間の無駄になってしまいます。
9Eキャリアではこのようなことがないよう、しっかりと準備を一緒にすすめていきます。
転職活動をするからには内定を取りたい、という方はぜひ会員登録お願いします。
今会員登録すると無料で「内定獲得のために必要なこと」を記載した内定獲得マニュアルをプレゼントしています。
最後までお読みいただきありがとうございます。
転職活動でしっかりと準備をすることであなたのこれまでのキャリアを整理するができ、今後どういった人生を歩んでいきたいのかをあらためて考えるきっかけにもなります。
結果的に転職をしなかったという形になったとしてもキャリアを整理した経験は必ず今後役立ちます。
9Eキャリアでそのお手伝いができれば、と考えていますのでぜひ会員登録お願いいたします。
9Eキャリア代表 大日向佑介
やみくもに準備をするのではなく、効果的で意味のある準備をしましょう。
入社するかは内定後比較検討して決めればよく、正しく準備をしたうえで内定を獲得できればその分選択肢が広がります。
準備不足によりあなたの良さを十分に伝えることができずミスマッチ（不採用）が起きてしまうことは大変残念なことです。
あなたの良さをきちんと伝えられるよう十分に準備をしていきましょう。
そもそもどんな人に、内定が出るのでしょうか？
それは、「長期的に活躍し、会社(事業)に貢献してくれそうな人」です。
この人であれば長期的に活躍する、と思ってもらうことで内定が獲得できます。
職務経歴書や面接の場を通して長期的に活躍できる人材であることを企業に伝える必要があります。
9Eキャリアではあなたのこれまでの経歴・経験をお伺いの上、どう伝えればあなたの良さがもっとも伝わるかを一緒に考え準備を進めていきます。
9Eキャリアでは社員を採用・育成する立場で働いていたエージェントが転職支援を行っており、応募先の企業が何を求めていてあなたの経験や能力がどう活かせるかを適切にアドバイスすることができます。
9Eキャリアエージェント：大日向佑介(おおひなたゆうすけ）
2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社。
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当。
2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当としてリスティング広告運用改善やオウンドメディア立ち上げ、インサイドセールスチームのトーク改善等実施し会員数を２倍超に増やす。
2014年、同事業の企画チームリーダーとしてアプリをプリインストールしたiPadを介護事業者に数千台配布するなど数十種のサービス企画に携わる。
2016年、介護従事者向け教育事業の責任者としてほぼ１から事業を立ち上げ４年間で月売上約1億円、メンバー数80名超の事業にまで拡大させる。
2020年、株式会社９Ｅの共同創業者として代表取締役を務め現在にいたる。
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9Eキャリアエージェント：東枝理子(ひがしえりこ）
料理人・事務職・販売職・法人営業など異色の経歴からインサイドセールス職に転身。
介護人材サービスのインサイドセールス担当として、月間個人売上No1を連続10カ月達成。
リーダー昇格後はメンバーの育成をメインに担当し、被育成メンバーを全て目標達成に導く。
以降、介護教育サービスの企画職等経て株式会社９Ｅの共同創業者として取締役を務め現在にいたる。
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私はこれまでに、面接官として数百名の方の面接を行ってきました。
そこで感じたことは、あまりに多くの方が準備不足であることです。
例えば
ひどいケースとしては、エージェントに言われたので面接にきたという方もいらっしゃいます。
ほとんどの方が転職エージェントの支援を受けながら面接にきているはずですが残念ながらきちんと準備できている人は少ない印象です。
これではあなたにとっても企業にとっても時間の無駄になってしまいます。
9Eキャリアではこのようなことがないよう、しっかりと準備を一緒にすすめていきます。
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転職活動でしっかりと準備をすることであなたのこれまでのキャリアを整理するができ、今後どういった人生を歩んでいきたいのかをあらためて考えるきっかけにもなります。
結果的に転職をしなかったという形になったとしてもキャリアを整理した経験は必ず今後役立ちます。
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9Eキャリア代表 大日向佑介