良い転職とは
具体的に将来やりたいことが決まっている人もいれば、そうでない方もいらっしゃるでしょう。
将来やりたいことが決まっている人は、現状と将来やりたいこととのギャップ（今すぐに将来やりたいことができない理由） を把握しながら転職によって差分をうめる（将来やりたいことができる可能性を高める）ことを目指すとよいでしょう。
一方で将来やりたいことがまだ具体的に決まっていない人は転職によって新たな機会を獲得し、できることを増やしながら将来やりたいことが具体化した際に取れる選択肢を広げることを目指すとよいでしょう。
転職を考えている方の多くは現状に何かしら不満や不安をかかえているのではないでしょうか。
上記のとおり、転職によってできることを増やしていくことも将来のことを考えると重要ですが、不満や不安の解消も同じく大事なことです。
人生の多くの時間が仕事で占められているのですから、仕事を通して幸福を得ることは大切なことです。
ですので、今よりもよい環境でできることを増やせる転職が理想的であり、9Eキャリアではそのお手伝いをしたいと考えています。
9Eキャリアではこれまで多様な経験を重ねキャリアを構築してきたエージェントが転職支援を行っているため、あなたが今後より成長していけるような転職を一緒に考え理想の転職になるよう支援していくことができます。
9Eキャリアエージェント：大日向佑介(おおひなたゆうすけ）
2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社。
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当。
2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当としてリスティング広告運用改善やオウンドメディア立ち上げ、インサイドセールスチームのトーク改善等実施し会員数を２倍超に増やす。
2014年、同事業の企画チームリーダーとしてアプリをプリインストールしたiPadを介護事業者に数千台配布するなど数十種のサービス企画に携わる。
2016年、介護従事者向け教育事業の責任者としてほぼ１から事業を立ち上げ４年間で月売上約1億円、メンバー数80名超の事業にまで拡大させる。
2020年、株式会社９Ｅの共同創業者として代表取締役を務め現在にいたる。
大日向twitterアカウント
9Eキャリアエージェント：東枝理子(ひがしえりこ）
料理人・事務職・販売職・法人営業など異色の経歴からインサイドセールス職に転身。
介護人材サービスのインサイドセールス担当として、月間個人売上No1を連続10カ月達成。
リーダー昇格後はメンバーの育成をメインに担当し、被育成メンバーを全て目標達成に導く。
以降、介護教育サービスの企画職等経て株式会社９Ｅの共同創業者として取締役を務め現在にいたる。
東twitterアカウント
そもそも、何のためにキャリアを構築するのでしょうか。
それは「伴う責任を果たしながら自由を得るため」だと個人的に考えています。
仕事を通して幸福を得るには、究極自分で全てコントロールできる自由さが必要です。
何をやるのか、何のためにやるのか、誰とやるのか、全て自分の裁量で決めていくことができればストレスをコントロールしながら興味のあることに全力で情熱をそそぐことができます。
しかしながら、自由を得るには責任が伴います。
他人に対して迷惑をかけずむしろ価値を提供できるようになる、経済的に自立し自分や家族を養うことができるようになる、こうした責任を果たしながら自由度を上げていくのです。
そのためにはキャリアを歩んでいく過程で様々な経験をつみ、いろいろな失敗と成功を経験しいろいろな人に出会い、できる事を増やしていくことが重要なのです。
私自身、新たな環境で新たなチャレンジをしていくよう意識しておりこれまでコンサルタント、エンジニア、マーケティング、企画、セールスと数多くの職種を経験していました。
当然転職の経験もしており、転職は新たな学びを得るための有効な手段だと思います。
とはいえ転職は大きく環境が変化するためエネルギーを使う活動だと思います。
ただし、変化とそれに伴う学習は確実にあなたに新たな知見をもたらしできる事の幅を広げます。
キャリア構築を通して、自身の未来をよりよくしていきたいとお考えの方はぜひ会員登録お願いします。
今会員登録すると無料で「内定獲得のために必要なこと」を記載した内定獲得マニュアルをプレゼントしています。
最後までお読みいただきありがとうございます。
あなたの転職がよりよい結果になるよう支援をしていきたいと考えています。
まずは会員登録をお願いいたします。
9Eキャリア代表 大日向佑介
- 「今よりも良い環境で」
- 「できること(スキルと経験）を増やせる」
具体的に将来やりたいことが決まっている人もいれば、そうでない方もいらっしゃるでしょう。
将来やりたいことが決まっている人は、現状と将来やりたいこととのギャップ（今すぐに将来やりたいことができない理由） を把握しながら転職によって差分をうめる（将来やりたいことができる可能性を高める）ことを目指すとよいでしょう。
一方で将来やりたいことがまだ具体的に決まっていない人は転職によって新たな機会を獲得し、できることを増やしながら将来やりたいことが具体化した際に取れる選択肢を広げることを目指すとよいでしょう。
転職を考えている方の多くは現状に何かしら不満や不安をかかえているのではないでしょうか。
上記のとおり、転職によってできることを増やしていくことも将来のことを考えると重要ですが、不満や不安の解消も同じく大事なことです。
人生の多くの時間が仕事で占められているのですから、仕事を通して幸福を得ることは大切なことです。
ですので、今よりもよい環境でできることを増やせる転職が理想的であり、9Eキャリアではそのお手伝いをしたいと考えています。
9Eキャリアではこれまで多様な経験を重ねキャリアを構築してきたエージェントが転職支援を行っているため、あなたが今後より成長していけるような転職を一緒に考え理想の転職になるよう支援していくことができます。
9Eキャリアエージェント：大日向佑介(おおひなたゆうすけ）
2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社。
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当。
2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当としてリスティング広告運用改善やオウンドメディア立ち上げ、インサイドセールスチームのトーク改善等実施し会員数を２倍超に増やす。
2014年、同事業の企画チームリーダーとしてアプリをプリインストールしたiPadを介護事業者に数千台配布するなど数十種のサービス企画に携わる。
2016年、介護従事者向け教育事業の責任者としてほぼ１から事業を立ち上げ４年間で月売上約1億円、メンバー数80名超の事業にまで拡大させる。
2020年、株式会社９Ｅの共同創業者として代表取締役を務め現在にいたる。
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9Eキャリアエージェント：東枝理子(ひがしえりこ）
料理人・事務職・販売職・法人営業など異色の経歴からインサイドセールス職に転身。
介護人材サービスのインサイドセールス担当として、月間個人売上No1を連続10カ月達成。
リーダー昇格後はメンバーの育成をメインに担当し、被育成メンバーを全て目標達成に導く。
以降、介護教育サービスの企画職等経て株式会社９Ｅの共同創業者として取締役を務め現在にいたる。
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そもそも、何のためにキャリアを構築するのでしょうか。
それは「伴う責任を果たしながら自由を得るため」だと個人的に考えています。
仕事を通して幸福を得るには、究極自分で全てコントロールできる自由さが必要です。
何をやるのか、何のためにやるのか、誰とやるのか、全て自分の裁量で決めていくことができればストレスをコントロールしながら興味のあることに全力で情熱をそそぐことができます。
しかしながら、自由を得るには責任が伴います。
他人に対して迷惑をかけずむしろ価値を提供できるようになる、経済的に自立し自分や家族を養うことができるようになる、こうした責任を果たしながら自由度を上げていくのです。
そのためにはキャリアを歩んでいく過程で様々な経験をつみ、いろいろな失敗と成功を経験しいろいろな人に出会い、できる事を増やしていくことが重要なのです。
私自身、新たな環境で新たなチャレンジをしていくよう意識しておりこれまでコンサルタント、エンジニア、マーケティング、企画、セールスと数多くの職種を経験していました。
当然転職の経験もしており、転職は新たな学びを得るための有効な手段だと思います。
とはいえ転職は大きく環境が変化するためエネルギーを使う活動だと思います。
ただし、変化とそれに伴う学習は確実にあなたに新たな知見をもたらしできる事の幅を広げます。
キャリア構築を通して、自身の未来をよりよくしていきたいとお考えの方はぜひ会員登録お願いします。
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9Eキャリア代表 大日向佑介