介護士人材派遣サービスの営業担当

2019 年より同社は、キャリア・techディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

介護士人材派遣サービスの営業メンバーとして、求職者と施設とのマッチング・雇用創出を行います。

1. 顧客について
求職者と、施設（介護施設や病院）の双方に携わります。

2. 商材について
介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国（56支店）で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。

3. 具体的な業務
〈顧客に対する業務〉
1) 定期的な訪問、電話営業
担当エリア内の、既存または新規の取引先（介護施設や病院）に対して、定期的な訪問もしくは電話を行います。
2) ヒアリングとニーズの把握
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

〈求職者に対する業務 〉
1) 求職者との面談・求人提案
・求人の紹介：直接、または電話・メールにて、求職者のニーズを踏まえて仕事情報を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。
・就業条件の確認：求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。
2) 就業後のアフターフォロー
就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

4. 入社後の流れ
〈社内研修〉
入社後1週間は研修を実施します。
内容：会社概要・人材派遣や紹介のビジネスモデル・営業の流れ

〈介護施設での就業体験〉
現場を理解し、顧客との関係性を構築する目的として、合計10日間介護施設で実際の仕事を体験します。

〈研修後〉
一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで2～3ヶ月を予定しています。
※独り立ち後も経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制があります。

月給：260,000円～
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定します。
※上記月給金額には45時間分（6万8000円～）の固定残業手当を含みます（超過分は別途支給）

〈年収例〉
700万円：30歳、エリアマネージャー、入社3年目
560万円：28歳、支店長、入社1年目
350万円：26歳、メンバー、入社時

昇格：随時、昇給：年2回（4月・10月）、インセンティブあり、交通費（毎⽉上限50,000円まで⽀給）

【福利厚生】

各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励⾦制度あり）、慶弔⾒舞⾦、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅⾏、例︓台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、⽬標達成部署達成会

年間休日数：120日以上
完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、⽣理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇