介護士人材派遣サービスの営業担当

会社名非公開

介護業界に特化した人材派遣サービスを展開しています。 「介護業界の人手不足の解決」をミッションとして2012年に立ち上がりました。8年で全国56拠点、売り上げ160億円という業界トップクラスにまで成長し、グループの中でも売り上げの3割程度を占める主要事業です。

会社名 会社名非公開
職種 フィールドセールス
年収例 312 万円〜500万円
事業内容 【事業内容】
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,891名(2020年6月30日時点)

2019 年より同社は、キャリア・techディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

仕事内容 【仕事内容】

介護士人材派遣サービスの営業メンバーとして、求職者と施設とのマッチング・雇用創出を行います。

1. 顧客について
求職者と、施設(介護施設や病院)の双方に携わります。

2. 商材について
介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。

3. 具体的な業務
〈顧客に対する業務〉
1) 定期的な訪問、電話営業
担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な訪問もしくは電話を行います。
2) ヒアリングとニーズの把握
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

〈求職者に対する業務 〉
1) 求職者との面談・求人提案
・求人の紹介:直接、または電話・メールにて、求職者のニーズを踏まえて仕事情報を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。
・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。
2) 就業後のアフターフォロー
就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

4. 入社後の流れ
〈社内研修〉
入社後1週間は研修を実施します。
内容:会社概要・人材派遣や紹介のビジネスモデル・営業の流れ

〈介護施設での就業体験〉
現場を理解し、顧客との関係性を構築する目的として、合計10日間介護施設で実際の仕事を体験します。

〈研修後〉
一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで2~3ヶ月を予定しています。
※独り立ち後も経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制があります。

必要な経験/スキル 下記すべてを満たす方
・普通自動車運転免許
・営業経験もしくは販売経験
・社会人経験2年以上
※金沢、高崎支店については就業経験1年以上であれば未経験OKです。
福利厚生 【給与・待遇】

月給:260,000円~
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定します。
※上記月給金額には45時間分(6万8000円~)の固定残業手当を含みます(超過分は別途支給)

〈年収例〉
700万円:30歳、エリアマネージャー、入社3年目
560万円:28歳、支店長、入社1年目
350万円:26歳、メンバー、入社時

昇格:随時、昇給:年2回(4月・10月)、インセンティブあり、交通費(毎⽉上限50,000円まで⽀給)

【福利厚生】

各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励⾦制度あり)、慶弔⾒舞⾦、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅⾏、例︓台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、⽬標達成部署達成会

休日・休暇 【休日・休暇】

年間休日数:120日以上
完全週休2⽇制(⼟・⽇)、祝⽇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、⽣理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇